单选题人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。A非常狭窄，不易转换B广泛，灵活多样C范围较大，确定较难D较为狭窄，不易转换
单选题
人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。
A
非常狭窄，不易转换
B
广泛，灵活多样
C
范围较大，确定较难
D
较为狭窄，不易转换
参考解析
解析：
企业根据内外环境和条件的变化，从企业文化的要求出发，制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄，不易转换的特点；在投资策略中体现的是广泛，灵活多样的特点；在参与策略中体现的是较为狭窄，不易转换的特点。
企业根据内外环境和条件的变化，从企业文化的要求出发，制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄，不易转换的特点；在投资策略中体现的是广泛，灵活多样的特点；在参与策略中体现的是较为狭窄，不易转换的特点。
相关考题：
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样B.培训内容为应用有限的知识和技能C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
通常情况下，（ ）。A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
单选题与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略