除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。 A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本
支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。() 此题为判断题(对，错)。
在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用,称为人力资源的()。 A.使用成本B.开发成本C.保障成本D.获得成本
企业人力资源成本包括() A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）A．原始成本与重置成本B．获得成本与开发成本C．获得与开发成本、重置成本D．直接成本与间接成本
在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）A、开发成本B、获得成本C、使用成本D、离职成本
一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、薪酬成本、激励成本、福利成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本
为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本
奖励成本上升应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
单选题为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）A原始成本B重制成本C可控成本
单选题奖励成本属于人力资源（）A取得成本B开发成本C使用成本D保障成本
单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A使用成本B保障成本C离职成本D开发成本
单选题企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）A开发成本B获得成本C使用成本D离职成本
单选题除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A医疗保健费用B培训成本C录用成本D安置成本
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
单选题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本
单选题岗位培训成本应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A获得成本B开发成本C使用与维护成本D离职成本
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本