斯坎伦奖励计划属于( )。 A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
不属于人力资源原始成本的是()。 A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
人力资源的使用成本包括了()。 A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本
工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用
关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源费用
质量奖励费属于质量成本中的（）.A、预防成本B、鉴定成本C、内部损失成本D、外部损失成本
为改进和保证产品质量而支付的各种奖励称为质量奖励费，它属于预防成本。
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A、维持成本B、奖励成本C、保障成本D、调剂成本
斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
下列不属于开发成本的是（）A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本
人力资源成本主要类型有（）等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A、健康保障成本B、调剂成本C、维持成本D、奖励成本
奖励成本上升应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
判断题为改进和保证产品质量而支付的各种奖励称为质量奖励费，它属于预防成本。A对B错
单选题下列不属于开发成本的是（）A岗前教育成本B在职培训成本C员工奖励成本D脱产培训成本
单选题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）A录用成本B招聘成本C重置成本D调剂成本
单选题学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A维持成本B奖励成本C保障成本D调剂成本
单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A健康保障成本B调剂成本C维持成本D奖励成本
单选题斯坎伦奖励计划属于（）A收益奖励计划B股票奖励计划C成本节省奖励计划D利润分享计划