单选题下列属于人力资源个人价值的计量方法的是（）。A非购买商誉法B随机报酬法C经济价值法D工作态度测定法
单选题
下列属于人力资源个人价值的计量方法的是（）。
A
非购买商誉法
B
随机报酬法
C
经济价值法
D
工作态度测定法
参考解析
解析：
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公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。 A.人是组织有价值的资源B.人是资本的载体C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
下列选项中，属于公允价值计量准则规范的内容是（）。A、企业何时以公允价值进行计量B、企业如何处理公允价值的变动C、企业是否应当以公允价值计量相关资产或负债D、企业如何计量相关资产或负债的公允价值
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
单选题下列选项中，属于公允价值计量准则规范的内容是（）。A企业何时以公允价值进行计量B企业如何处理公允价值的变动C企业是否应当以公允价值计量相关资产或负债D企业如何计量相关资产或负债的公允价值
多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
单选题下列不属于市场风险计量方法的是（ ）。A久期分析B风险价值（VaR）CCreditMetrics模型分析D缺口分析