将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。 A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本
根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模垄
法制计量学是研究以立法形式或颁布法制性文件，确定计量单位、计量方法和计量不确定度的计量学。
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法
如果合同中未明确规定以何种方法计量的话，其计量方法应为（）A、毛重B、净重C、以毛做净D、公量
如果合同中未明确规定以何种方法计量的话，货物的计量方法一般应（）A、毛重B、净重C、以毛做净D、公量
企业人力资源当期价值的计量方法（）。A、经济价值法B、工资报酬折现法C、人力资源加工成本法D、非购入商誉法E、成本收益法
人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
企业的生产能力计量单位有以下几种计量方法（）。A、以产出量作为计量单位B、以原材料处理量作为计量单位C、以投入量作为计量单位D、以设备数量作为计量单位E、以工人数量作为计量单位
人力资源会计的核算对象是（）。从会计的角度看，人力资源作为企业拥有的、以人的能力体现出来的经济资源，与其他经济资源一样，必须能够以货币计量并且能为企业带来未来经济利益。
根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
单选题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法
单选题如果合同中未明确规定以何种方法计量的话，货物的计量方法一般应（）A毛重B净重C以毛做净D公量
单选题人力资源的使用价值的计量方法以（）。A员工的工资为计量依据B以员工所创造的收益为计量依据C以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D以上均不正确
多选题企业人力资源当期价值的计量方法（）。A经济价值法B工资报酬折现法C人力资源加工成本法D非购入商誉法E成本收益法
单选题根据产品的使用价值，以产品的自然计量单位来表示产品产量的指标是（ ）。A价值计量指标B实物计量指标C折实计量指标D货币计量指标
单选题如果合同中未明确规定以何种方法计量的话，其计量方法应为（）A毛重B净重C以毛做净D公量
多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型