研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。 A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本
根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。() 此题为判断题(对，错)。
根据指标的计量单位不同，统计指标可划分为（ ）。A.数量指标B.实物指标C.价值指标D.劳动指标E.质量指标
下列关于会计的主要计量单位的说法，正确的是（ ）。A.会计的主要计量单位是货币B.会计同时以货币和实物量为主要计量单位C.会计既可以反映经济活动的价值方面，又可以提供有关产品质量的资料D.货币计量的假设表示货币是会计核算中惟一的计量单位
按( )的不同，统计指标分为实物指标和价值指标。A:总体B:计量单位C:内容D:性质
根据指标的计量单位不同，统计指标可划分为()。A:数量指标B:实物指标C:价值指标D:劳动指标E:质量指标
现代会计的主要特征之一是（）A、以货币作为主要计量单位B、不需要统一的计量单位C、货币、实物、劳动三种计量尺度并重D、以价值作为主要计量单位
人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛
货币供应量依据充当货币的金融资产（）不同划分为M0、M1、M2、M3、M4不同层次。A、流动性B、价值特征C、货币性D、可计量
一个存货可以有多个计量单位，根据换算率的不同，可分为无换算、固定换算率、浮动换算率。固定换算率支持多计量单位，浮动换算率只支持双计量单位。
人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。
根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。A、信息库法B、工作绩效评价法C、工作态度测定法D、潜力评价法
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
投入产出表按采用的计量单位不同，分为（）和价值型投入产出表。
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
多选题根据指标的计量单位不同，统计指标可划分为()。A数量指标B实物指标C价值指标D劳动指标E质量指标
单选题依据所选择计量单位的不同，当前通信产品的计量方法主要有实物计量和（ ）。A虚拟计量B价值计量C货币计量D折实计量
单选题根据产品的使用价值，以产品的自然计量单位来表示产品产量的指标是（ ）。A价值计量指标B实物计量指标C折实计量指标D货币计量指标
单选题总分类账户提供的是总括的核算指标，一般（ ）。A只使用货币计量单位B只使用实物计量单位C使用货币计量单位和实物计量单位D使用货币计量单位或实物计量单位
单选题货币供应量依据充当货币的金融资产（）不同划分为M0、M1、M2、M3、M4不同层次。A流动性B价值特征C货币性D可计量
单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计
单选题现代会计的主要特征之一是（）A以货币作为主要计量单位B不需要统一的计量单位C货币、实物、劳动三种计量尺度并重D以价值作为主要计量单位