单选题(),一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。A计分法B文字表述法C表格法D点数法

单选题
(),一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。
A

计分法

B

文字表述法

C

表格法

D

点数法


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儿童小说是根据少年儿童的理解能力、欣赏能力和心理特点创作的,为他们所喜闻乐见的一种儿童文学样式。() 此题为判断题(对,错)。

( )是教学能力的基础,主要指教师对所教学科内容(如概念、法则等)的概括化程度和对教材的理解程度,以及对小学生数学学习心理特点和自己所采用教学策略的理解程度。 A、教学认知能力B、教学操作能力C、基础能力D、教学监控能力

在心理学上,能力指的是人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征,比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。() 此题为判断题(对,错)。

法约尔认为,与六种活动相对应的六种能力,即技术能力、营业能力、财务能力、安全能力、会计能力和管理能力应是所有经营人员所必须具有的,但因其活动不同而有所侧重。() 此题为判断题(对,错)。

能力是人类顺利实现和完成某种活动所必备的心理条件。() 此题为判断题(对,错)。

某企业通过系统科学的实施活动,了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书,充分把握职务分析的结果,获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务,或者即将担任新职务的员工,通过培训和能力开发来提升能力,使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有( )。

能力是人们顺利实现和完成某种活动所具备的心理条件。A对B错

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。A、特定素质B、心理特征C、反应能力D、能力水平

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。A、人的特定素质B、人的心理特征C、人的反应能力D、人的能力水平

用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是()。A、人员测评B、绩效评估C、素质测评D、能力倾向测评

成本收益平衡问题所收集的数据为()A、每种收益的最低可接受水平B、每一种活动对每一种收益的贡献C、每种活动的单位成本

能力是人们顺利实现和完成某种活动所具备的心理条件。

一般心理训练是培养和发展运动员所必须的专项心理能力的训练。

根据能力所表现的活动的领域不周,可分为一般能力和()。A、社交能力B、晶体能力C、再造能力D、特殊能力

在能力倾向测验中,着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是()。A、秘书类B、管理职务C、预算分析师D、计算机类技术职务

对企业盈利能力分析,一般分析企业正常经营活动的盈利能力,并涉及非正常经营活动。()

下列关于能力的说法,哪些是正确的()。A、能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和B、能力决定了员工可以达到的绩效水平C、能力分为智力和驱体能力D、智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和E、智力是一种复杂的心理活动,是人对事物的态度的体验

单选题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。A特定素质B心理特征C反应能力D能力水平

判断题产品获利能力评价法又叫九象限评价法,是对每种产品的市场引力和企业实力所包括的各种因素给以打分.并进行总结,然后作出综合评价和选择的一种方法。 ( )A对B错

多选题某企业通过系统科学的实施活动,了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书,充分把握职务分析的结果,获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务,或者即将担任新职务的员工,通过培训和能力开发来提升能力,使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有(  )。A职务分析B培训和能力开发C员工招聘和选拔D人力资源规划E职务分析与绩效评价

判断题一般心理训练是培养和发展运动员所必须的专项心理能力的训练。A对B错

问答题产品获利能力评价法,又称九象限评价法,是对每种产品的市场引力和企业实力所包括的各种因素给以打分,并进行总结,然后作出综合评价和选择的一种方法。 ( )

判断题能力是人们顺利实现和完成某种活动所具备的心理条件。A对B错

多选题下列关于能力的说法,哪些是正确的()。A能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和B能力决定了员工可以达到的绩效水平C能力分为智力和驱体能力D智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和E智力是一种复杂的心理活动,是人对事物的态度的体验

单选题用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是()。A人员测评B绩效评估C素质测评D能力倾向测评

单选题(),一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。A计分法B文字表述法C表格法D点数法

单选题在能力倾向测验中,着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是()。A秘书类B管理职务C预算分析师D计算机类技术职务

判断题特殊能力是顺利地完成一般活动所必备的能力。A对B错