判断题决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。A对B错

判断题
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
A

B


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相关考题:

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是() A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。A.两者的平均数B.增长幅度较低的指数C.增长幅度较高的指数D.最低工资标准

最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平

当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。A.降低B.提高C.持平D.根据企业经营现状进行

劳动生产率变动对成本的影响表现在:()A、劳动生产率增长,工人的平均工资水平也同时增加B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本

工资总额同经济效益挂钩,必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线) A、经济效益增长幅度B、效率下降幅度C、工资增长上线D、工资增长基准线

在计算企业所得税应纳税所得额时,实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的,允许据实扣除。A.工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B.工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C.职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D.职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度

国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。A.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法B.如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法C.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D.如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况D:劳动生产率增长率

最低工资标准是根据物价指数调整的, 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度, 则应在确认( ) 的增长幅度以后, 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数B 、 最低工资标准C 、 最低工资指导线D 、 当地人工成本平均水平

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线,用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况,以(  ),维护企业和员工双方各自合法权益。A.确定工资增长幅度B.确定市场工资增长幅度C.确定行业工资增长幅度D.确定地区企业工资增长幅度

处理好调整工资与国家财政的关系,正确的政策是()A、工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度B、工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度C、工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度D、工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度

“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有()。A、第一,行业工资水平的高低程度,不能决定工资增幅的快慢程度,而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢B、教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长C、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,工资水平也比较高D、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,但其工资水平还较低

调整工资的标准应该是()A、物价指数的增长幅度B、最低工资标准的增长幅度C、取上述两者增长幅度高的指数D、取上述两者增长幅度之和

即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。

公司坚持工资总额增长幅度低于公司()增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。

当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。A、降低B、提高C、持平D、根据企业经营现状进行

全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。

多选题“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有()。A第一,行业工资水平的高低程度,不能决定工资增幅的快慢程度,而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢B教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长C采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,工资水平也比较高D采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,但其工资水平还较低

填空题根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过()增长幅度范围内确定。

填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。

填空题全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。

填空题公司坚持工资总额增长幅度低于公司()增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。