填空题全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。

填空题
全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。

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相关考题:

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是() A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

2011年5月,南京市公布了企业工资指导线,首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制,这些行业的工资基准线为10%,预警线为15%或16%,均低于普通行业。2011年6月,北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月,浙江省也发布了企业工资指导线,明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的,2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制,不得突破。(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业,这属于什么类型的工资差别?(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象?(3)案例中,各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?

劳动生产率变动对成本的影响表现在:()A、劳动生产率增长,工人的平均工资水平也同时增加B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本

工资总额同经济效益挂钩,必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

在计算企业所得税应纳税所得额时,实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的,允许据实扣除。A.工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B.工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C.职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D.职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度

国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。A.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法B.如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法C.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D.如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线,用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况,以(  ),维护企业和员工双方各自合法权益。A.确定工资增长幅度B.确定市场工资增长幅度C.确定行业工资增长幅度D.确定地区企业工资增长幅度

对人口和计划生育财政投入增长幅度,要()经常性财政收入增长幅度A、等于或低于B、低于C、等于D、高于

总体上说,物价总指数必须在较长时间内不发生大幅度波动,并且这种波动幅度应()同时期经济增长幅度和居民收入增长幅度。A、高于B、等于C、稍低于D、大大低于

由于固定成本的存在,企业的利润增长幅度大于销量的增长幅度,同时,企业利润的下降幅度也会大于销量的下降幅度。

即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。

系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。

公司坚持工资总额增长幅度低于公司()增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。

全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。

近五年来,人均门诊和住院费用平均每年增长的趋势是什么()A、明显高于人们收入的增长幅度B、明显低于人们的收入增长幅度C、明显高于农民而低于城市居民收入增长幅度D、与人们的收入的增长幅度大致相当

在现实中,薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度,才能有效发挥薪酬的激励作用。

若资产增加幅度低于营业收入增长幅度,则会引起资产周转率增大,表明企业的营运能力有所提高。

福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指()A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。

单选题以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定()A企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度B企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入,不应纳入工资总额C企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则D企业必须根据经济效益的增减,决定职工收入的增减

填空题根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过()增长幅度范围内确定。

填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。

单选题总体上说,物价总指数必须在较长时间内不发生大幅度波动,并且这种波动幅度应()同时期经济增长幅度和居民收入增长幅度。A高于B等于C稍低于D大大低于

填空题公司坚持工资总额增长幅度低于公司()增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。

判断题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。A对B错