全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。

全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。


相关考题:

根据我国现行制度,企业缴纳养老保险费的比例是( )。A.一般不得低于企业职工工资总额的20%B.一般不得高于企业职工工资总额的20%C.一般不得低于企业职工工资总额的30%D.一般不得高于企业职工资总额的30%

根据我国现行制度,企业缴纳养老保险费的比例是( )。A.一般不得低于企业职3232资总额的20%B.一般不得高于企业职工工资总额的20%C.一般不得低于企业职工工资总额的30%D.一般不得高于企业职工工资总额的30%

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是() A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

按照我国现行制度规定,企业缴纳养老保险费用的比例是( )。A.一般不得超过企业工资总额的20%B.一般不得低于企业工资总额的20%C.一般不得超过企业工资总额的30%D.一般不得低于企业工资总额的30%

我国《全民所有制工业企业法》除了适用于全民所有制工业企业以外,其原 则也适用于其他一些企业。其中包括( )。A、全民所有制农林企业B、全民所有制交通运输企业C、全民所有制金融企业D、全民所有制外贸企业E、全民所有制建筑企业

工资总额同经济效益挂钩,必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

下列关于全民所有制工业企业的变更的表述中,不正确的是( )。A、企业合并、分立时,必须依法清理债权、债务B、企业的权利、义务因企业的变更而消失C、企业变更的,原企业的权利、义务由变更后的企业享有或者承担D、企业变更应依法到登记主管部门办理变更登记

根据我国现行制度,企业缴纳养老保险费的比例是( )。A.一般不得低于企业职工工资总额的20%B.一般不得高于企业职工工资总额的20%C.一般不得低于企业职工工资总额的30%D.一般不得高于企业职工工资总额的30%

国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。A.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法B.如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法C.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D.如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

根据《全民所有制工业企业法》的规定,下列各项中,属于全民所有制工业企业厂长职权的是( )。A.决定企业行政机构的设置B.决定有关职工生活福利的重大事项C.决定企业的奖金分配方案D.决定企业的工资调整方案

下列资产,应当界定为国有资产的是()。A、全民所有制企业接受馈赠形成资产B、中外合资企业中,中方职工的工资差额C、中外合资企业依法按照中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金D、股份制企业为分配利润中,全民单位按照投资比例所占有的相应份额E、中外合资企业清算时的全部资产

我国全民所有制采取的是国家所有制形式,在这种形式下()A、国家必须对所有全民所有制企业直接进行经营管理B、所有全民所有制企业都只能由国家来统负盈亏C、所有全民所有制企业的生产经营活动都必须由国家计划来调节D、全民所有制企业的生产资料所有权与经营权应当分离

全民所有制企业厂长产生的基本原则是(),()。

按照企业的生产资料所有制性质分类,企业包括()A、全民所有制企业、集体所有制企业B、全民所有制企业、集体所有制企业、混合所有制企业C、全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业D、全民所有制企业、集体所有制企业、混合所有制企业、混合所有制企业

即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。

系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。

公司坚持工资总额增长幅度低于公司()增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。

我国《全民所有制工业企业法》除了适用于全民所有制工业企业以外,其原则也适用于其他一些企业。其中包括()。A、全民所有制农林企业B、全民所有制商业企业C、全民所有制金融企业D、全民所有制邮电企业E、全民所有制交通运输企业

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。

单选题以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定()A企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度B企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入,不应纳入工资总额C企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则D企业必须根据经济效益的增减,决定职工收入的增减

填空题根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过()增长幅度范围内确定。

填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。

多选题我国《全民所有制工业企业法》除了适用于全民所有制工业企业以外,其原则也适用于其他一些企业。其中包括()。A全民所有制农林企业B全民所有制商业企业C全民所有制金融企业D全民所有制邮电企业E全民所有制交通运输企业

填空题全民所有制企业厂长产生的基本原则是(),()。

填空题全民所有制企业分配的原则是:企业工资总额增长幅度必须低于企业()增长幅度,企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业()增长幅度。

填空题公司坚持工资总额增长幅度低于公司()增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。