调整工资的标准应该是()A、物价指数的增长幅度B、最低工资标准的增长幅度C、取上述两者增长幅度高的指数D、取上述两者增长幅度之和

调整工资的标准应该是()

  • A、物价指数的增长幅度
  • B、最低工资标准的增长幅度
  • C、取上述两者增长幅度高的指数
  • D、取上述两者增长幅度之和

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在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。A.两者的平均数B.增长幅度较低的指数C.增长幅度较高的指数D.最低工资标准

最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平

下列哪项不属于工资标准调整分类?( ) A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整

工资调整的含义包括( )。A.个体工资结构的调整B.个体工资标准的调整C.整体工资标准的调整D.结合内部分配改革对工资结构的调整E.整体工资结构的调整

简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。

最低工资标准是根据物价指数调整的, 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度, 则应在确认( ) 的增长幅度以后, 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数B 、 最低工资标准C 、 最低工资指导线D 、 当地人工成本平均水平

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工资管理的内容应包括()。A、制订工资计划B、控制工资预算C、分析市场职务价格水平D、调整工资结构E、制订员工工资标准

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确定和调整最低工资标准的参考因素。

什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?

最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()。A、最低工资确定的依据B、最低工资调整的依据C、最低工资的适用范围D、最低工资的拟订标准E、最低工资的说明

新的教师增资制度包括定期升级和定期调整()。A、福利费标准B、补助工资标准C、津贴标准D、工资标准

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最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准()。A、每1年至少调整1次B、每1年至少调整2次C、每2年至少调整1次D、每3年至少调整1次

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