单选题(  )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A关键事件法B选择排列法C成对比较法D行为锚定等级评价法

单选题
(  )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A

关键事件法

B

选择排列法

C

成对比较法

D

行为锚定等级评价法


参考解析

解析:
关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。因此,一旦考核评价的关键事件选定了,其具体方法也就确定了。

相关考题:

选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

___不是行为导向型的主观考评方法。 A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法

()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

行为导向型主观考评方法有( )。A.排列法B.选择排列法C.关键事件法D.成对比较法E.强制分布法

行为导向的主观考评方法主要有()。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分配法E:行为定位法

()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分布法E:关键事件法

行为导向型主观考评方法不包括(  )。A. 选择排列法B. 关键事件法C. 成对比较法D. 强制分布法

行为导向型的主观考评方法不包括()A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法

( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法B: 成对比较法C: 选择排列法D: 强迫分配法E: 关键事件法

(  )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法

行为导向型的客观考评方法包括()A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法

以下关于关键事件法说法不正确的是()A、这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。B、关键事件法对人不对事,以人为依据。C、关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D、关键事件的记录和观察费时费力。

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

行为导向性主观评价方法包括()。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法E、关键事件法

()是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为锚定等级评价法B、行为观察法C、加权选择量表法D、选择排列法

()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A、关键事件法B、选择排列法C、成对比较法D、行为锚定等级评价法

多选题行为主导型客观考评方法包括(  )。A关键事件法B行为锚定等级评价法C量表评等法D选择排列法E目标管理法

单选题以下关于关键事件法说法不正确的是()A这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。B关键事件法对人不对事,以人为依据。C关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D关键事件的记录和观察费时费力。

单选题将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法

单选题()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A关键事件法B选择排列法C成对比较法D行为锚定等级评价法

单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法

单选题()是关键事件法的进一步拓展和应用。A行为锚定等级评价法B行为观察法C加权选择量表法D选择排列法