行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法
___不是行为导向型的主观考评方法。 A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分布法E:关键事件法
行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.绩效标准法
行为导向的主观考评方法主要有()。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分配法E:行为定位法
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法B.强制分配法C.加权选择量表法D.合成考评法E.关键事件法
行为导向型的客观考评方法有（ ）。A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法 B.合成考评法C.选择排列法 D.强制分配法E.行为定位法
( )属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法B.合成考评法C.选择排列法D.强制分配法E.行为定位法
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。A． 选择排列法B． 关键事件法C． 成对比较法D． 强制分布法
行为导向型的主观考评方法不包括（）A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法
行为导向型主观考评的方法包括（ ）。A． 排列法B． 成对比较法C． 强制分布法D． 关键事件法E． 结构式叙述法
( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法B: 成对比较法C: 选择排列法D: 强迫分配法E: 关键事件法
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
（ ）属于行为导向型客观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分布法E.关键事件法
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法E:结构式叙述法
(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法
（ ）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法
具体的工作行为的考评方法有（）。A、关键事件法B、交叉排列法C、成对比较法D、强制分布法E、瞬间观察法
行为导向性主观评价方法包括（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法E、关键事件法
下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法
单选题（）是属于行为导向型客观考评方法。A排列法B关键事件法C成对比较法D绩效标准法
多选题行为导向性主观评价方法包括（）。A排列法B选择排列法C成对比较法D强制分布法E关键事件法