()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法

()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法

参考解析

解析：关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

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选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。
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选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是（ ）A.可比性 B.相关性 C.重要性 D.经济性
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（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件法B．选择排列法C．成对比较法D．行为锚定等级评价法
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
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绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的( )。A.对象B.目的C.作用D.主体
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不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性
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绩效考评指标的选择依据包括（ ）A.绩效考评的目的B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C.取得考评所需信息的便利程度D.高层主管的个人意愿E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法
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《水泥企业安全生产标准化评定标准》中包含考评类目、考评项目和考评内容的数目分别是多少？
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说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
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省内“一月一事，消灭最差”活动考评标准包括（）。A、“最差“改善度B、活动进展上报情况考核C、优秀案例数量D、最佳实践推广
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一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。A、全面性B、代表性C、多样性D、典型性
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（）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A、关键事件法B、选择排列法C、成对比较法D、行为锚定等级评价法
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对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准
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判断题评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）A对B错
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单选题以下关于关键事件法说法不正确的是（）A这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。B关键事件法对人不对事，以人为依据。C关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D关键事件的记录和观察费时费力。
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单选题（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A关键事件法B选择排列法C成对比较法D行为锚定等级评价法
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问答题说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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单选题关于Brown指数，哪项是不正确的？（　　）A100代表最好水质，0代表最差水质B100代表最差水质，0代表最好水质C为水质评分加权型水质指数D水质评定范围在0～100之间E由专家确定各参数的权重
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单选题（）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A关键事件法B选择排列法C成对比较法D行为锚定等级评价法
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单选题关于Brown指数，哪项是错误的？（　　）A100代表最好水质，0代表最差水质B100代表最差水质，O代表最好水质C为水质评分加权型水质指数D水质评定范围在0～100之间E由专家确定各参数的权重
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多选题绩效考评指标的选择依据包括（　　）。A绩效考评的目的B被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C取得考评所需信息的便利程度D高层主管的个人意愿E被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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