判断题角色扮演是一种模拟情境测验。A对B错

判断题
角色扮演是一种模拟情境测验。
A

B


参考解析

解析: 模拟情境测验(situation simulation test)是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情境的环境,要求被试完成某项任务,对被试完成任务的行为过程及行为结果进行观察、评估。角色扮演测验(role taking test)是通过赋予被试一个假定的角色,要求按照角色的要求表现自己的行为,观察记录并评价角色扮演的行为,评价角色接近程度或胜任力。可见,角色扮演测验就是一个典型的模拟情境测验。

相关考题:

行为模拟法不包括( )。A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

最常用的情境模拟方法有( )。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论

模拟测试的主要方法有()。 A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法

常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

角色扮演是预演中最常见的一种方式。社会工作者可以通过和案主一起进行角色扮演来帮助案主模拟其行为。( )A.正确B.错误

评价中心最重要的方法是模拟情境测验,其中又包括()。A.公文筐测验B.角色扮演C.心理测试法D.行为模拟法E.小组互动测验

关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演

( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法

(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法

最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演法C:公文处理模拟法D:案例分析E:无领导小组讨论

( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法

情景模拟面试的主要方式有()A、通用文件处理的模拟B、工作活动的模拟C、角色扮演D、现场作业

角色扮演是用()的方法来进行教学。A、 模拟演出B、 表演C、 演出D、 情景对话

()是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A、行为模仿B、角色扮演C、情境模拟D、行为训练

在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。A、课堂授课B、示范模拟C、角色扮演D、情景模拟

实现评估改进效果目的的有效方式是()A、角色扮演B、模拟面谈C、案例分析D、考核评分

最常用的情境模拟方法有()A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D、案例分析E、无领导小组讨论

由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是()A、工作模拟法B、角色扮演法C、工作轮换法D、案例研究法

下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

多选题情景模拟面试的主要方式有()A通用文件处理的模拟B工作活动的模拟C角色扮演D现场作业

多选题最常用的情境模拟方法有()A决策模拟竞赛法B角色扮演C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论

单选题在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。A课堂授课B示范模拟C角色扮演D情景模拟

判断题角色扮演是一种模拟情境测验。A对B错

单选题角色扮演是用()的方法来进行教学。A 模拟演出B 表演C 演出D 情景对话

单选题()是一种通过在训练场所制造某种模拟状况,并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。A游戏法;B讨论法;C案例法;D角色扮演法。

多选题最常用的情境模拟方法有(  )。A决策模拟竞赛法B角色扮演法C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论