无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。() 此题为判断题(对，错)。
企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。A.简历筛选B.笔试C.面试D.情景模拟测试E.背景调查
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A、主要方式B、活动内容C、行为方式D、工作实际方式
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
公务员录用考试的方式有（）。A、面试B、笔试C、情景模拟D、办公业务处理E、“魔鬼”训练
人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。A、结构化面试B、情景模拟与案例分析C、竞聘演讲D、混合式面试
多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
单选题（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A主要方式B活动内容C行为方式D工作实际方式
多选题公务员录用考试的方式有（）。A面试B笔试C情景模拟D办公业务处理E“魔鬼”训练
多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
多选题情景模拟面试的主要方式有（）A通用文件处理的模拟B工作活动的模拟C角色扮演D现场作业
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A笔试B面试C机试D情景模拟
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试