对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。A． 结果导向型考评方法B． 行为导向型主观考评方法C． 品质导向型考评方法D． 行为导向型客观考评方法
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型B: 行为导向型主观C: 品质导向型D: 行为导向型客观
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法
在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A、结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A、管理人员B、服务性人员C、一线人员D、专业人员
低层次的一般员工通常采用（）A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征为导向的考评方法D、以行为为导向的考评方法
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
单选题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A实际产出结果B以行为或品质特征C工作表现D工作能力
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
单选题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法
单选题在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A管理人员B服务性人员C一线人员D专业人员
单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法
单选题在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A结果B以行为或品质特征C工作表现D工作能力
单选题低层次的一般员工通常采用（）A以结果为导向的考评方法B以产出为导向的考评方法C行为或特征为导向的考评方法D以行为为导向的考评方法
单选题在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A行为特征B产出结果C品质特征D能力表现