单选题低层次的一般员工通常采用（）A以结果为导向的考评方法B以产出为导向的考评方法C行为或特征为导向的考评方法D以行为为导向的考评方法

单选题
低层次的一般员工通常采用（）
A

以结果为导向的考评方法

B

以产出为导向的考评方法

C

行为或特征为导向的考评方法

D

以行为为导向的考评方法

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担。A．企业B．员工C．企业和员工D．政府
查看答案
通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门
查看答案
一般培训的成本通常由()来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会
查看答案
()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A、一般岗位B、管理岗位C、关键岗位D、初级岗位
查看答案
在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果
查看答案
通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业B:员工，社会C:食业，政府D:企业，员工
查看答案
通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工
查看答案
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C:组织应当为员工提供较低的福利待遇D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要
查看答案
对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
查看答案
进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）A、企业负担原则B、员工个人负担原则C、企业和员工双方负担原则D、社会负担原则
查看答案
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
查看答案
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股
查看答案
低层次的一般员工通常采用（）A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征为导向的考评方法D、以行为为导向的考评方法
查看答案
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A、员工，企业B、员工，政府C、企业，社会D、企业，员工
查看答案
通常为了让员工的休息日达到最长，一般采用（）。A、正轮法B、逆轮法C、固定法D、随机法
查看答案
在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会
查看答案
员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
查看答案
知晓健康信息是健康传播效果所达到难度的（）A、最高层次B、较高层次C、一般层次D、较低层次E、最低层次
查看答案
单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织必须考虑所有员工的自我实现需要C组织应当为员工提供较低的奖金D组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
查看答案
单选题利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A浮动工资B知识工资C年终工资D员工持股
查看答案
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
查看答案
单选题通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。A员工，企业B员工，政府C企业，社会D企业，员工
查看答案
单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法
查看答案
单选题一般培训的成本通常由（）来支付。A企业B员工C政府D社会
查看答案
单选题在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A获得信息B劳资协商C共决权D职代会
查看答案
判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。A对B错
查看答案
单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（　　）。[2011年真题]A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
查看答案
热门标签