绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。A.关键事件法B.配对比较法C.评分表法D.行为锚定评价法
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。 A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型B: 行为导向型主观C: 品质导向型D: 行为导向型客观
对收入责任中心，宜采用（）、（）、（）指标，对其进行绩效考评。
实施绩效考评系统需注意的问题有（）。A、绩效考评人员的选择B、绩效考评人员的培训C、绩效评价工具的组合D、绩效考评面谈E、绩效改进措施
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。A、产品销售额B、日常出勤率C、工作协作性D、工作责任感
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）A、绩效指标体系的整体性和全面性B、绩效指标的可控性C、绩效指标只受考评部门因素影响D、绩效指标只受个人因素影响
在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A、管理人员B、服务性人员C、一线人员D、专业人员
绩效考评的结果不能够对销售人员是否适合销售岗位做出客观的、明确的评判。
有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。A、拥有比较完善的员工绩效考评体系B、一线经理应该承担绩效考评的职能C、可以吸收每一位员工亲自参与考评D、以主观考评为主
单选题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A实际产出结果B以行为或品质特征C工作表现D工作能力
填空题对收入责任中心，宜采用（）、（）、（）指标，对其进行绩效考评。
单选题对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。A绩效分析B绩效评议C绩效评估D绩效考评
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
问答题请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A结果导向的考评B行为导向的考评C过程导向的考评D品质特征导向的考评
单选题在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A管理人员B服务性人员C一线人员D专业人员
单选题某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）A绩效指标体系的整体性和全面性B绩效指标的可控性C绩效指标只受考评部门因素影响D绩效指标只受个人因素影响