单选题对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法

单选题
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。
A

行为观察法

B

以结果为导向的考评方法

C

以关键事件为导向的考评方法


参考解析

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对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。 A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。A.相对B.绝对C.工作成本D.工作量

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法B. 行为导向型主观考评方法C. 品质导向型考评方法D. 行为导向型客观考评方法

对管理人员的贡献考评包括()。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。A、绩效考评工作计划B、绩效考评工作流程C、考评结果的反馈和运用D、考评工作的评价

关于绩效考核的说法错误的是()。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法

对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的( )原则。A、可行性B、可靠性C、实用性D、全面性

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法

()是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法

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按考评形式划分,员工绩效考评可分为()。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案

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单选题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的( )原则。A可行性B可靠性C实用性D全面性

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多选题对管理人员的贡献考评包括()。A达标绩效评价B业务能力考评C管理绩效评价D心理素质考评

单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A一一对比考评法B强制配给考评法C图表考评等级法D重要事件考评法

单选题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。A绩效考评工作计划B绩效考评工作流程C考评结果的反馈和运用D考评工作的评价