单选题作为公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是()A公务员义务B公务员培训C公务员考核D公务员编制

单选题
作为公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是()
A

公务员义务

B

公务员培训

C

公务员考核

D

公务员编制

参考解析

解析：

相关考题：

会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，无须征求总会计师的意见。（ ）
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公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 ( )
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：人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、 法规、方法和手段等，对其所任用的国家土作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（ ）。A．政府实行公务员考试任用制度，B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训
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对领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的检查考核结果作为() A . 领导干部业绩评定、奖惩和任用的重要依据B . 单位争先创优的重要条件C . 工资晋升的依据D . 廉政档案达标的重要条件
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公务员的工资福利保险是公务员管理制度中重要的环节,公务员的工资社保是公务员基本生活需要的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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公务员的性格年龄可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。()
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公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。()
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人事行政的过程可以概括为()几个环节。 A、公务员进入环节B、在职公务员管理环节C、公务员晋升环节D、公务员出口环节
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教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的( )A、前提B、依据C、基础D、体现
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现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据
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即是作为物流系统各环节标准化的核心，又是形成系统尺寸的基础的是（）A、物流模数B、物流基础模数C、物流尺寸模数D、物流设备模数
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成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（）。A、级别设置B、职务设置C、公务员录用D、公务员考核
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职位设置是其他公务员管理环节的（）。A、基础B、前提C、原则D、条件E、方针
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科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A、选拔任用B、晋升C、管理
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绩效考评的结果可作为（）的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升
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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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现代绩效管理的根本目的是（）。A、改进绩效B、薪酬确定依据C、晋升依据D、奖惩依据
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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A、培训B、考核C、测验
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保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A、人员培训B、人员任用C、薪酬管理D、职位分析
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单选题科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A选拔任用B晋升C管理
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单选题现代绩效管理的根本目的是（）。A改进绩效B薪酬确定依据C晋升依据D奖惩依据
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单选题为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A培训B考核C测验
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单选题人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )A绩效考核B潜力评估C职业管理D职位分析
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单选题即是作为物流系统各环节标准化的核心，又是形成系统尺寸的基础的是（）A物流模数B物流基础模数C物流尺寸模数D物流设备模数
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单选题成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（）。A级别设置B职务设置C公务员录用D公务员考核
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判断题功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。A对B错
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