单选题现代绩效管理的根本目的是()。A改进绩效B薪酬确定依据C晋升依据D奖惩依据

单选题
现代绩效管理的根本目的是()。
A

改进绩效

B

薪酬确定依据

C

晋升依据

D

奖惩依据


参考解析

解析: 现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据,员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤

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