现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据

现代绩效管理的根本目的是(）

A.改进绩效
B.薪酬确定依据
C.晋升依据
D.奖惩依据

参考解析

解析：现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

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物流管理现代化的根本目的是()。 A.发展管理方法B.运用管理手段C.推动物流技术D.取得物流效益
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性
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绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()
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绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈
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现代绩效管理的根本目的是（ ）。A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的晋升或降职E．员工自主性的提高
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（），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的。
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有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
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绩效管理最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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物流管理现代化的根本目的是（　）A、发展管理方法B、运用管理手段C、推动物流技术D、取得物流效益
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现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
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机关管理的根本目的是强化（）A、对机关人的管理B、全面提高机关效能C、领导职权的控制D、管理方法的现代化
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现代绩效管理的根本目的是（）。A、改进绩效B、薪酬确定依据C、晋升依据D、奖惩依据
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
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绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。A、提高员工的绩效B、提高企业绩效，这是根本目的C、衡量服务人员的服务品质D、衡量服务人员的工作效率E、降低企业的投诉率
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判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A对B错
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判断题有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A对B错
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