根据当时的季节及环境而制定出适当的个性化的治疗方法所体现的治疗原则为A、因时、因地制宜B、整体观念C、辨证论治D、因人制宜E、治病求本
在实施岗位轮换制的过程中,应坚持的原则有() A.用人所长原则B.强制性原则C.自主自愿原则D.合理流向原则E.合理时间原则
“三师队伍”建设中应注意坚持明确目标、抓住重点、分清层次、因人而宜的原则。此题为判断题(对，错)。
根据“因人制宜”原则，临床诊治疾病时应考虑患者的( )A．性别B．年龄C．体质D．心情
根据患者的年龄来制定的治则是A、因人制宜B、因地制宜C、因时制宜D、正治E、反治
根据当时的季节及环境而制定出适当的个性化的治疗方法所体现的治疗原则为A.因时、因地制宜B.整体观念C.辨证论治D.因人制宜E.治病求本
根据不同的气候时令特点，来制定适宜的治疗原则，称为（）A、因地治宜B、因人治宜C、因时治宜D、三因治宜
在实施岗位轮换制的过程中，应坚持的原则有（）A、用人所长原则B、强制性原则C、自主自愿原则D、合理流向原则E、合理时间原则
在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：（）A、合理时间原则B、自主自愿原则C、差异化原则D、合理流向原则E、用人所长原则
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。A、定量准确原则B、先进合理原则C、突出特点原则D、针对性原则
制定国家电子商务规划的基本原则（）。A、坚持全面规划、统筹安排的原则B、坚持政府与市场机制并重的原则C、坚持建设与管理并重的原则D、坚持国家利益、集体利益和个人利益相统一的原则
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
“三师队伍”建设中应注意坚持明确目标、抓住重点、分清层次、因人而宜的原则。
单选题根据当时的季节及环境而制定出适当的个性化的治疗方法所体现的治疗原则为（）A因时、因地制宜B整体观念C辨证论治D因人制宜E治病求本
单选题在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。A长期开展B短期目标C临时调配D缩小范围
判断题“三师队伍”建设中应注意坚持明确目标、抓住重点、分清层次、因人而宜的原则。A对B错
单选题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。A对岗不对人B对人不对岗C对人不对事D因人定岗
多选题在实施岗位轮换制的过程中，应坚持的原则有（）A用人所长原则B强制性原则C自主自愿原则D合理流向原则E合理时间原则
多选题在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：（）A合理时间原则B自主自愿原则C差异化原则D合理流向原则E用人所长原则
判断题制定健美锻炼计划时，要因人而宜，从实际出发。A对B错
单选题根据不同的气候时令特点，来制定适宜的治疗原则，称为（）A因地治宜B因人治宜C因时治宜D三因治宜