以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。A． 人才测评B． 岗位的胜任力C． 工作绩效D． 任务分析E． 组织分析
（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A、排列法B、因素比较法C、分类法D、评分法
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
目前国内大多数服装厂所采用的流水线布置方法是（）。A、传送带式流水作业B、单机组合式流水作业C、集团式流水作业D、模块式快速反应流水作业
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单
新组织的工作设计分析阶段包括（）。A、组织分析B、组织任务分析C、岗位任务分析
培训需求（）是决定培训内容应该是什么。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、岗位分析
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）A、观察法B、工作盘点法C、问卷法D、工作任务分析法
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（） A、决策表B、语句描述C、时间列形式D、任务清单
单选题适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）A观察法B工作盘点法C问卷法D工作任务分析法
多选题新组织的工作设计分析阶段包括（）。A组织分析B组织任务分析C岗位任务分析
单选题适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A排列法B因素比较法C分类法D评分法
单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A因素比较法B评分法C分类法D排列法
单选题适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单
填空题岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
单选题适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。A决策表B语句描述C时间序列形式D任务清单
单选题工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查