岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。() 此题为判断题(对，错)。
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。A． 人才测评B． 岗位的胜任力C． 工作绩效D． 任务分析E． 组织分析
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A、任务分析B、绩效分析C、前瞻性培训需求分析D、问卷调查
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
目前国内大多数服装厂所采用的流水线布置方法是（）。A、传送带式流水作业B、单机组合式流水作业C、集团式流水作业D、模块式快速反应流水作业
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单
新组织的工作设计分析阶段包括（）。A、组织分析B、组织任务分析C、岗位任务分析
以下关于定员方法的表述不正确的是（）A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员
培训需求（）是决定培训内容应该是什么。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、岗位分析
岗位分类的缺陷是（）。A、不适合通用性强的岗位B、不适合高级管理或技术岗位C、不适合机密性岗位D、不适合要求创新能力高的岗位E、不适合专业性较强的中级岗位
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）A、观察法B、工作盘点法C、问卷法D、工作任务分析法
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（） A、决策表B、语句描述C、时间列形式D、任务清单
单选题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A任务分析B绩效分析C前瞻性培训需求分析D问卷调查
单选题适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）A观察法B工作盘点法C问卷法D工作任务分析法
多选题新组织的工作设计分析阶段包括（）。A组织分析B组织任务分析C岗位任务分析
多选题岗位分类的缺陷是（）。A不适合通用性强的岗位B不适合高级管理或技术岗位C不适合机密性岗位D不适合要求创新能力高的岗位E不适合专业性较强的中级岗位
单选题适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单
填空题岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
单选题适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。A决策表B语句描述C时间序列形式D任务清单
单选题工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查
单选题以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机器制造和纺织企业适合按比例定员