填空题岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。

填空题
岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。

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相关考题:

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )A.岗位描述,岗位要求B.岗位名称,岗位职责C.岗位能力.岗位要求D.岗位描述,岗位职责E.岗位名称,岗位职责

岗位职责的分析,不仅包括对本岗位任务范围的分析,还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。() 此题为判断题(对,错)。

岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。

工作分析的内容包括()A.岗位职责B.岗位关系C.岗位薪点D.劳动条件和环境E.任职资格条件

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

(2018年5月)工作分析的内容包括()A.岗位职责B.岗位关系C.岗位薪点D.劳动条件和环境E.任职资格条件

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作过程分析C:工作任务分析D:工作条件分析

岗位分析包括()。A、岗位结构分析B、工作定向分析C、人与岗匹配分析D、人员定向分析E、岗位与工种关系分析

岗位分析为劳动力的招收、调配、()、培训、升降、()、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、()和()等。

在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为()A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析

岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。

岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。

岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。A、岗位简述B、岗位关系C、岗位待遇D、岗位成长性

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()。A、岗位描述,岗位要求B、岗位名称,岗位职责C、岗位能力,岗位要求D、岗位描述,岗位职责

岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容

企业任务的确定阶段包括()。A、环境分析B、企业定位分析C、企业任务分析D、组织结构设计E、岗位工作分析

新组织的工作设计分析阶段包括()。A、组织分析B、组织任务分析C、岗位任务分析

就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括( )方面的研究任务A、岗位名称与岗位内容B、岗位工作技术与岗位工作环境C、岗位描述与岗位要求D、岗位责任与权利

岗位分析包括()A、岗位动作分析B、岗位责任分析C、岗位危险点分析D、工作定向分析E、人员定向分析

职务分析的主要内容包括:()A、职务名称的分析;工作任务的分析B、工作职责的分析;职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

单选题在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为()A工作任务分析B工作责权分析C工作关系分析D劳动强度分析

单选题岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。A岗位简述B岗位关系C岗位待遇D岗位成长性

多选题新组织的工作设计分析阶段包括()。A组织分析B组织任务分析C岗位任务分析

填空题岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。

单选题岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()。A岗位描述,岗位要求B岗位名称,岗位职责C岗位能力,岗位要求D岗位描述,岗位职责

填空题岗位分析为劳动力的招收、调配、()、培训、升降、()、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、()和()等。

单选题岗位职责的分析不包括 ( )A对本岗位任务范围的分析B岗位职责大小的分析C岗位重要程度的分析D岗位人员配置分析