单选题适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()A观察法B工作盘点法C问卷法D工作任务分析法

单选题
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()
A

观察法

B

工作盘点法

C

问卷法

D

工作任务分析法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在培训需求信息的收集中,( )比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法

在培训需求信息的收集中,观察法比较适合对( )进行调查。A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务工作人员

简述培训需求信息的收集方法。(考点:教材第122页)

可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。A:管理工作人员B:生产作业人员C:技术工作人员D:销售工作人员E:服务工作人员

培训的本质属性是( )。A.培训既是教育活动,又是生产行为B.培训具有服务性,直接为企业服务C.培训要符合现代社会、企业和员工的需求D.培训需要符合成人学习者的认知规律

培训需求信息的收集方法有哪些?

制定培训需求调查的内容不包括()A、确定培训需求调查的内容B、选择合适的培训需求调查方法C、收集被培训者的相关资料D、确定培训需求调查工作的目标、计划

在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于()进行调查。A、技术工作人员B、管理工作人员C、生产作业人员D、销售工作人员E、服务工作人员

培训需求信息收集完成后,由培训部门的主管和员工达成共识,以确定培训需求。

培训需求控制工作的第一步是()A、培训需求分析B、培训需求确认C、培训需求信息收集D、培训经费预算

培训需求信息的收集方法?

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。A、制定培训计划就是制定培训大纲B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

作为最原始、最基本的需求调查工具之一,比较适合生产作业和服务性工作人员的方法是()。A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、调查法

培训需求预测的基本目标就是()A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析

适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()A、观察法B、工作盘点法C、问卷法D、工作任务分析法

在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。A、观察法B、重点团队分析法C、面谈法D、工作任务分析法

在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

作业任务观察的目的是()A、了解员工的工作习惯、跟踪员工的培训效果B、检验工作标准或作业指导书的全面性和可操作性C、收集员工的培训需求和合理化建议D、发现可能导致事故、伤害、损失和无效率的行为和方法

多选题在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于()进行调查。A技术工作人员B管理工作人员C生产作业人员D销售工作人员E服务工作人员

单选题培训评估是依据培训的目的和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的()的过程。A内容和范围B方法和手段C需求和目标D价值和质量

问答题培训需求信息的收集方法?

单选题制定培训需求调查的内容不包括()A确定培训需求调查的内容B选择合适的培训需求调查方法C收集被培训者的相关资料D确定培训需求调查工作的目标、计划

多选题可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()A较适合生产作业和技术人员B优点在于培训者与培训对象亲自接触C观察者的主观偏见会影响调查的结论D观察记录表可作为培训需求分析的依据E观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

单选题培训需求控制工作的第一步是()A培训需求分析B培训需求确认C培训需求信息收集D培训经费预算

单选题企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。A制定培训计划就是制定培训大纲B识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求C培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

单选题培训需求预测的基本目标就是()A收集需求方法B确认差距C市场需求D决定培训价值E进行前瞻性分析