新组织的工作设计分析阶段包括()。A、组织分析B、组织任务分析C、岗位任务分析

新组织的工作设计分析阶段包括()。

  • A、组织分析
  • B、组织任务分析
  • C、岗位任务分析

相关考题:

以战略为导向的培训需求分析还包括()。 A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析

培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析。() 此题为判断题(对,错)。

培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为, A.人员分析,组织分析,和,任务分析B.组织分析、任务分析、和人员分析;C.组织分析、人员分析、和任务分析D.任务分析、组织分析,和人员分析;

培训与需求分析的内容包括()。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析E.工作绩效评估分析

在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析B:组织目标分析C:工作任务分析D:人员分析

培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤?

以战略为导向的培训需求分析还包括()。A、任务分析和人员分析B、人员分析和组织分析C、战略分析和职业生涯分析D、组织分析和任务分析

培训需求分析包括()A、制度分析B、过程分析C、组织分析D、任务分析E、个人分析

不属于培训需求分析的内容()A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析

培训的需求分析包括()A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析E、报告分析

在员工培训中,培训需求的分析包括()A、组织分析B、任务分析C、目标分析D、人员分析E、工作分析

未来培训需求主要采取()A、组织分析B、前瞻性需求分析C、任务分析D、工作绩效分析

企业任务的确定阶段包括()。A、环境分析B、企业定位分析C、企业任务分析D、组织结构设计E、岗位工作分析

培训需求分析主要涉及()A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、成本分析

培训需求()是决定培训内容应该是什么。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、岗位分析

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训

在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做()。A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析

单选题培训需求()是决定培训内容应该是什么。A组织分析B任务分析C人员分析D岗位分析

多选题培训需求分析主要涉及()A组织分析B工作分析C任务分析D成本分析

多选题新组织的工作设计分析阶段包括()。A组织分析B组织任务分析C岗位任务分析

多选题培训的需求分析包括()A组织分析B工作分析C任务分析D人员分析E报告分析

不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析

多选题企业任务的确定阶段包括()。A环境分析B企业定位分析C企业任务分析D组织结构设计E岗位工作分析

多选题在员工培训中,培训需求的分析包括()A组织分析B任务分析C目标分析D人员分析E工作分析