()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法

参考解析

解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。这四种方法有各自的适用范围。其中，排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

相关考题：

以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
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避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
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( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
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适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
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（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查B.工作岗位研究C.工作岗位写实D.工作岗位评价
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（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
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对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
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（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。A、工作岗位评价B、工作岗位评价特点C、工作岗位评价要求D、工作岗位评价方法
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以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。A、岗位是对“事”和“物”B、评价的是岗位C、员工积极地参与到工作岗位评价D、工作岗位评价的结果应公开
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适合于产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业的组织结构形式为（）。A、直线型B、职能型C、直线职能型D、矩阵型
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分权型管理主要适用于哪一种情况（）A、规模较大、品种单一、市场较小的大企业B、规模较大基层单位分散、是实行多样化经营的企业C、规模较小、品种单一、市场变化不大的企业D、规模较小、品种多样的、基层单位集中的企业
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工作岗位评价是以（）为评价对象的。A、员工B、企业C、责任D、岗位
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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双堆存货进货管理系统最适合于（）。A、规模较小的便利店B、存货数量较少，资金占用多的物品C、廉价的、用途相当单一的物品D、仓储管理复杂的配送中心
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某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
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（）的企业适合于按对象专业化形式组织生产物流（）A、生产规模不大B、生产专业化程度低C、加工对象单一D、加工工艺方法多样化
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
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问答题某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
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单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
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单选题记账凭证账务处理程序一般只适用于（）。A生产经营规模较大，业务量较多的企业B生产经营规模较小，业务较复杂的企业C生产经营规模较小，业务量少、凭证不多的企业D生产经营规模较大，业务较多但所用科目较少的企业
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单选题只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )A排序法B套级法C因素比较法D评分法
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单选题（　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价
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单选题（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。A工作岗位评价B工作岗位评价特点C工作岗位评价要求D工作岗位评价方法
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单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A因素比较法B评分法C分类法D排列法
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单选题双堆存货进货管理系统最适合于（）。A规模较小的便利店B存货数量较少，资金占用多的物品C廉价的、用途相当单一的物品D仓储管理复杂的配送中心
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单选题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A排序法B分类法C因素比较法D计点法
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多选题以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。A是比较精确的岗位评价方法B适合于较小的企业应用C是比较复杂的岗位评价方法D应用过程中，难度较低E比较合适于普通的人员使用
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