对于一个以自我实现需要占主导地位的员工来说,最有效的激励措施是() A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任
采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励 A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是()。A. 自我实现与自尊需要B. 社交需要与安全需要C. 生理需要与安全需要D. 自尊与社交需要
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是() A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任
内在激励可以满足职工哪些需要_____。 A.成就的需要B.安全的需要C.自我实现的需要D.社交的需要
精神激励通过满职工的()需要,在较高的层次上调动职工的工作积极性。 A.社交B.自尊C.自我发展D.自我实现E.生理需要
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
榜样激励是满足员工的（）。A、安全需要B、感情需要C、尊重需要D、自我实现需要
对于一个自我实现需要占据主导地位的职工来说，比较有效的激励措施是（）。A、提高工资B、委以重任C、改善工作条件D、晋升
对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任
（）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。A、自我激励B、自我效能C、自我管理D、自我监督
从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。A、采取灵活的措施B、让职工产生新的需要C、让职工追求自我实现D、满足职工的高层需要
综合激励模式以（）这一链条为基础，形成了一个完整的体系。A、期望概率→目标效价→激励水平B、生存需要→关系需要→成长需要C、努力→成绩→报酬→满意D、生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）A、改善住房条件B、职工持股计划C、星级晋升制度D、合理化活动
现实生活中典型的需要结构模式有（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位E、自我实现需要占主导地位
对于一个以自我实现的需求占据主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任
对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性
精神激励通过满职工的（）需要，在较高的层次上调动职工的工作积极性。A、社交B、自尊C、自我发展D、自我实现E、生理需要
“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
单选题从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。A采取灵活的措施B让职工产生新的需要C让职工追求自我实现D满足职工的高层需要
单选题（）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。A自我激励B自我效能C自我管理D自我监督
判断题物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。A对B错
多选题精神激励通过满职工的（）需要，在较高的层次上调动职工的工作积极性。A社交B自尊C自我发展D自我实现E生理需要
单选题对于急性病人来说，最重要的、最优先的需要常常是（）A生理的需要B爱和归属的需要C安全的需要D尊重的需要E自我实现的需要
单选题对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A提薪B升职C解聘威胁D增加工作的挑战性
单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素