为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）A、改善住房条件B、职工持股计划C、星级晋升制度D、合理化活动

为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）

  • A、改善住房条件
  • B、职工持股计划
  • C、星级晋升制度
  • D、合理化活动

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根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要() A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要
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“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要
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职业生涯管理的目的包括()。 A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形C.使员工低层次的物质需要得到提高D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E.实现企业资源的合理配置
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满足员工自我实现需要的激励手段是()。A、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容E、其他
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在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。() 此题为判断题(对，错)。
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为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。A.安全B.社会交往C.自尊D.自我实现
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公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？()A.自我实现需要B.社交需要C.安全需要D.尊重需要
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基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()A.把工作安排得富有意义，具有挑战性B.满足员工自我实现的需要C.重视自我激励D.提倡团体奖励制度
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在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
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在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训
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“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。
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榜样激励是满足员工的（）。A、安全需要B、感情需要C、尊重需要D、自我实现需要
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从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。A、采取灵活的措施B、让职工产生新的需要C、让职工追求自我实现D、满足职工的高层需要
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非正式沟通可以满足员工的哪些需要A、生理需要B、安全的需要C、尊重的需要D、社交的需要E、自我实现的需要
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每个员工都渴望成功、渴望实现理想。这属于以下哪种需要：（）A、自我实现需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要
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满足员工自我实现需要的激励手段是（）。A、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容
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宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）A、主体激励B、荣誉激励C、榜样激励D、支持激励
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在项目管理领域内，许多员工不愿意接受晋升，因为他们担心他们将会失去满足其（）需要的源动力。A、自尊B、归属C、自我实现D、安全
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为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A、安全B、社会交往C、自尊D、自我实现
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人力资源管理的目标是（），同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。A、有效地运用现有人员的技术与能力B、协助企业达成目标C、使企业拥有高素质、全面发展的员工D、实现企业员工的有效流动
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单选题宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）A主体激励B荣誉激励C榜样激励D支持激励
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判断题在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。A对B错
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多选题“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）A针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D进行必要的心理保健和心理咨询E要因人而异，满足不同人的需要
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单选题为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A安全B社会交往C自尊D自我实现
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单选题护士应首先满足病人的哪种需要 ( )A生理需要B安全需要C自尊需要D自我实现需要
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多选题非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）。A生理需要B安全的需要C尊重的需要D社交的需要E自我实现的需要
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单选题榜样激励是满足员工的（）。A安全需要B感情需要C尊重需要D自我实现需要
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