多选题关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A采用防御者战略的组织,可以选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标B采用探索者战略的组织,应该选择以结果为导向的评价方法C采用跟随者战略的组织,应该在考核主体的选择上尽量多元化D采用防御者战略的组织,可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标E采用探索者战略的组织,应该选择以行为为导向的评价方法

多选题
关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配的绩效管理策略的说法,正确的是(  )。
A

采用防御者战略的组织,可以选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标

B

采用探索者战略的组织,应该选择以结果为导向的评价方法

C

采用跟随者战略的组织,应该在考核主体的选择上尽量多元化

D

采用防御者战略的组织,可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标

E

采用探索者战略的组织,应该选择以行为为导向的评价方法


参考解析

解析:

相关考题:

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略

适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。A.差异化战略B.成本领先战略C.防御者战略D.跟随者战略E.探索者战略

鼓励员工多进行创新活动,绩效考核周期不宜过短的是( )。A.差异化战略B.防御者战略C.成本领先战略D.跟随者战略

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被( )采用。 A.跟随者战略 B.防御者战略 C.差异化战略 D.探索者战略

绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,刺激员工最大限度的发挥潜能的是( )A.成本领先战略B.跟随者战略C.防御者战略D.探索者战略

绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是( )。A.成本领先战略B.跟随者战略C.防御者战略D.探索者战略

采取( )竞争优势策略的组织,在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有( )。A.成本领先战略B.跟随者战略C.防御者战略D.探索者战略E.差异化战略

在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是( )。A.探索者战略B.防御者战略C.跟随者战略D.差异化战略

实施()的企业,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.A:差异化战略B:防御者战略C:探索者战略D:跟随者战略

关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是( )。A.采用防御者战略.管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B.采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标C.采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能D.采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进

绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。A、跟随者战略B、防御者战略C、探索者战略D、差异化战略

适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括()战略。A、防御者B、探索者C、追随者D、集中E、差异化

将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。A、防御者B、探索者C、跟随者D、差异化

适用于取得竞争优势的绩效管理战略有()。A、防御者战略B、差异化战略C、成本领先战略D、探索者战略E、跟随者战略

战略类别包括()A、防御者战略B、探索者战略C、分析者战略D、反应者战略

不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()。A、防御者战略B、差异化战略C、成本领先战略D、探索者战略E、跟随者战略

单选题与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是( )。A跟随者战略B防御者战略C差异化战略D成本领先战略

单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B企业在采用跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D企业在采用防御者战略时,绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

单选题关于绩效管理策略的说法,正确的是( )。A企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

单选题( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。A防御者战略B探索者战略C跟随者战略D进攻者战略

多选题适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括()战略。A防御者B探索者C追随者D集中E差异化

单选题绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。A跟随者战略B防御者战略C探索者战略D差异化战略

单选题在绩效管理的各沟通环节中,有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是( )。A探索者战略B防御者战略C跟随者战略D差异化战略

单选题将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

多选题适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有(  )。A成本领先战略B差异化战略C防御者战略D探索者战略E跟随者战略

单选题关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是( )。A采用防御者战略,管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标C采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能D采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状