单选题与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（ ）。A跟随者战略B防御者战略C差异化战略D成本领先战略
单选题
与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（ ）。
A
跟随者战略
B
防御者战略
C
差异化战略
D
成本领先战略
参考解析
解析：
相关考题：
下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
下列有关战略性贸易政策的说法中，错误的是()A战略性贸易政策的成功实施是以对市场估计比较准确为前提的B战略性贸易政策为寡头垄断条件下政府干预外贸提供了理论依据C战略性贸易政策指的是在完全竞争条件下通过政府干预获取本国竞争优势的政策D战略性贸易政策提出了比较优势与竞争优势相分离的问题
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。A.探索者战略B.防御者战略C.跟随者战略D.差异化战略
战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
单选题在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。A探索者战略B防御者战略C跟随者战略D差异化战略
单选题战略性人力资源管理的目的不包括（）A通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B以投资的观点采看待人力资源C和依靠核心人力资源建立竞争优势D依靠人们实现战略目标