适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。A.差异化战略B.成本领先战略C.防御者战略D.跟随者战略E.探索者战略

适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.防御者战略

D.跟随者战略

E.探索者战略


相关考题:

鼓励员工多进行创新活动,绩效考核周期不宜过短的是( )。A.差异化战略B.防御者战略C.成本领先战略D.跟随者战略

为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被( )采用。 A.跟随者战略 B.防御者战略 C.差异化战略 D.探索者战略

绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是( )。A.成本领先战略B.跟随者战略C.防御者战略D.探索者战略

为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略

采取( )竞争优势策略的组织,在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有( )。A.成本领先战略B.跟随者战略C.防御者战略D.探索者战略E.差异化战略

在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是( )。A.探索者战略B.防御者战略C.跟随者战略D.差异化战略

适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有(  )。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略E.跟随者战略