单选题制订招聘规划的原则不包括（）。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益

单选题
制订招聘规划的原则不包括（）。
A

充分考虑内外部环境的变化

B

确保企业员工的合理安排

C

确保企业员工的合理使用

D

组织和员工共同长期受益

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。A.指挥组织的变化 B.组织战略变化C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
查看答案
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。 A.技术条件的变化 B.资本市场的变化C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
查看答案
预算对（）不起作用。A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.员工招聘
查看答案
预算对（）不起作用。A.目标制订。B.资源规划。C.协调沟通。D.业务控制E.员工招聘
查看答案
预算对（?）起作用。?A.目标制订B.资源规划C.协调沟通D.员工招聘E.业务控制
查看答案
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、经验优先原则E、择优录取原则
查看答案
预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘
查看答案
制订招聘规划的原则不包括（　）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益
查看答案
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则
查看答案
简述制订企业人员招聘规划的原则。
查看答案
制订招聘规划的原则有哪些？
查看答案
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准
查看答案
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
查看答案
企业员工招聘的第一步是（　）A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法
查看答案
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
查看答案
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
查看答案
问答题简述制订企业人员招聘规划的原则。
查看答案
单选题预算对（）不起作用。A目标制订B资源规划C协调沟通D员工招聘
查看答案
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A制订和实施解雇计划B为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C招聘行业优秀人才D制订人才战略实施计划，招聘行业精英
查看答案
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
查看答案
问答题制订招聘规划的原则有哪些？
查看答案
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
查看答案
单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益
查看答案
单选题制订招聘规划的原则不包括（　）。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益
查看答案
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
查看答案
单选题企业员工招聘的第一步是（　）A制订招聘计划B制订招聘决策C选择招聘渠道D选择招聘方法
查看答案
单选题制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A技术条件的变化B资本市场的变化C劳动力市场的变化D法律法规的变化
查看答案
多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A把握招聘规划的指导思想和总体原则B审核工作分析C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用的标准
查看答案
热门标签