单选题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A制订和实施解雇计划B为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C招聘行业优秀人才D制订人才战略实施计划，招聘行业精英
单选题
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）
A
制订和实施解雇计划
B
为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C
招聘行业优秀人才
D
制订人才战略实施计划，招聘行业精英
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业务层战略是指的()。 A.在某项特别的业务领域中为了取得成功而采取的行动和手段B.进入哪些业务，以及进入原因C.设计公司的业务单元模块从而实现公司的整体目标D.在公司资源基础上，设计应当获取哪几方面的竞争优势E.公司未来面临怎样的战略转型，以及公司的战略愿景
纵向一体化战略可以通过以下哪几种形式实现()。 A、通过企业内部壮大而进入新的经营领域B、与其他经营领域的企业实现契约式联合C、与同行业企业契约式联合D、合并同行业企业E、合并其他经营领域的企业
企业开发与现有产品、市场领域没有任何关联,进入完全不同的行业、市场来扩大经营业务领域,改善经营投资组合的多种经营。称之为()。 A、相关多元化战略B、纵向一体化战略C、横向一体化战略D、非相关多元化战略
下列关于业务单位战略选择的说法中，正确的有( )。A．成本领先战略的目标是成为整个行业中成本最低的制造商B．差异化战略是指企业针对小规模市场，通过提供与竞争者存在差异的产品或服务来获取竞争优势的战略C．集中化战略针对某一特定购买群体，产品细分或区域市场，采用成本领先或产品差异化来获取竞争优势的战略D．三种业务单位战略都会面临的风险是竞争者可能模仿
政府正考虑通过货币补贴鼓励现有组织和潜在新组织进入新的市场领域。以下哪项是补贴对整个行业的潜在影响？A.由于较强的退出壁垒而产生较高的行业回报。B.由于较弱的进入壁垒而产生较高且风险较大的行业回报。C.由于较弱的进入壁垒而产生较低的行业回报。D.行业回报或壁垒不会受到任何影响。
纵向一体化战略的实现形式表现在（）。A、可以通过契约式联合的形式B、通过企业内部壮大而进入新的经营领域C、与其他经营领域的企业实现契约联合D、兼并同行业企业的形式实现E、合并其他经营领域的企业
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A、招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B、不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C、为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A、制订和实施解雇计划B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
以企业现有设备和技术为基础，将资本流向与现有产品和劳务完全不同的新的异质产品和服务领域，寻求多个方向拓展的战略是（）A、资本纵向流动战略B、资本横向流动战略C、多样化流动战略D、复合多样化流动战略
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
某公司总经理认为，企业开发新业务必须奉行实用主义原则，脚踏实地，什么赚钱干什么，短平快的业务是优先选择的对象。在这一思想指导下，公司开发了许多新业务。然而，多数业务最初看起来很好，但是当公司真正进入这个业务领域之后，要么因为大量追随者进入，使原本有利可图的业务陷入困境，要么因为缺乏足够的资金和管理人才而穷于应付。关于公司业务选择存在问题的原因，下列评价哪一个最中肯。（）A、公司缺乏经过审慎选择的愿景、使命和战略目标B、公司选择的业务领域进入的壁垒太低C、公司的资源分散配置，效率较低D、公司经理没有把握住进入新业务领域的正确时机
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A制订和实施解雇计划B需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
单选题要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力