填空题薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、()、效益职能、统计与监督职能。

填空题
薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、()、效益职能、统计与监督职能。

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一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能

工资的职能包括()。A.保障职能B.补偿、增殖职能C.激励职能D.调节职能E.统计和监督

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能

薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括( )。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能

薪酬在运用过程中具体表现的职能为( )。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能

工资的职能包括( )。A.保障职能B.补偿、增殖职能C.激励职能D.调节职能E.统计和监督职能

薪酬的基本职能包括(  )。A. 补偿职能B. 激励职能C. 调节职能D. 效益职能E. 统计监督职能

薪酬职能是薪酬管理的核心,包括()A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能B:调节职能C:效益职能D:衡量职能

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括(  )。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能

薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。A:补偿职能B:激励职能C:调节职能D:效益职能E:统计监督职能

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能

(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能

薪酬的职能可以体现在()方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能

薪酬一般具有的基本职能有()。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、战略职能

薪酬的职能主要有()A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能

统计的基本职能是()。A、统计信息职能B、统计咨询职能C、统计监督职能D、统计决策职能E、统计协调职能

经营者年薪制的职能包括()。A、补偿职能B、激励职能C、核算职能D、约束职能E、固定职能

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式,这主要是指薪酬的()A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能

社会主义工资的职能是()A、保障职能B、生存职能C、生活职能D、效益职能E、激励职能

工资的职能包括()。A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能

通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是()A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能

多选题工资的职能包括()。A保障职能B补偿、增殖职能C激励职能D调节职能E统计和监督职能

多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能

多选题薪酬的职能主要有()A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能

多选题薪酬一般具有的基本职能有()。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E战略职能

单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是()A分配职能B激励职能C补偿职能D调节职能