薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。A:补偿职能B:激励职能C:调节职能D:效益职能E:统计监督职能

薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。

A:补偿职能
B:激励职能
C:调节职能
D:效益职能
E:统计监督职能

参考解析

解析：本题考查的是薪酬的职能。

相关考题：

一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准() A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬
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“应付职工薪酬”账户期末贷方余额反映的是( )。A．本月实际支付的职工薪酬B．本月尚未支付的职工薪酬C．本月结转的代扣款项D．本月多支付的职：正薪酬
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薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A．职组B．职级C．企业D．集团公司
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（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。A.职务薪酬B.能力资格薪酬C.效益薪酬D.技术等级薪酬E.岗位薪酬
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薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能
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()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬B:能力资格薪酬C:效益薪酬D:技术等级薪酬E:岗位薪酬
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如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构A、（1）（2）（3）（4）（5）B、（1）（2）（4）（3）（5）C、（1）（4）（2）（3）（5）D、（1）（4）（3）（2）（5）
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技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬
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指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）A、弹性薪酬B、垂直型薪酬C、薪酬宽带D、宽带薪酬
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车辆用滚动轴承，在运用过程中承受着变化的静、动载荷的联合作用。
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薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）A、工资职等数目B、各职等的薪酬中位值C、薪酬的最小值D、薪酬的最大值
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以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。A、技术等级薪酬制B、职务薪酬制C、职等薪酬制D、结构薪酬制
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以多重技能为基础的薪酬结构
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在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。A、职组系列B、薪酬等级C、薪酬组别D、薪酬体系
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按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬
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薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A、职组B、职级C、企业D、集团公司
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在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
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扣除履职津贴的原因包括（）A、履职情况不佳B、有相关非正常出勤记录C、员工相互之间交流薪酬数据的D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
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多选题扣除履职津贴的原因包括（）A履职情况不佳B有相关非正常出勤记录C员工相互之间交流薪酬数据的D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
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单选题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）A弹性薪酬B垂直型薪酬C薪酬宽带D宽带薪酬
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单选题以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。A技术等级薪酬制B职务薪酬制C职等薪酬制D结构薪酬制
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单选题一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A复合职薪制B一职数薪C一职一薪D在职薪酬
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填空题在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为()。
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