名词解释题调和性的薪酬模型

名词解释题
调和性的薪酬模型

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某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取( )。A.高弹性薪酬结构B.高稳定性薪酬结构C.调和性薪酬结构D.高福利薪酬结构

调和模型材料过程中,正确的是A、严格按照规定的水粉比例调和B、应该先放入石膏粉,再加入足量的水C、调和越稀越好,以免灌注模型时出现缺泡D、调和越快越好,以提供充足的操作时间E、调和时用力得当

( )属于培训需求分析模型。A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是( )。A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.调和型薪酬模式D.高绩效薪酬模式

人造石与普通石膏比较,其特点为A.调和水粉比大,凝固时间短,模型强度高 B.调和水粉比小,凝固时间长,模型强度高 C.调和水粉比大,凝固时间长,模型强度高 D.调和水粉比小,凝固时间短,模型强度高 E.调和水粉比小,凝固时间短,模型强度低

培训需求分析的模型包括?(  )。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型

培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型B:培训需求循环评估模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型E:薪酬差距分析模型

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式

高弹性的薪酬模型是一种()A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式

()属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型

技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性,以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪()种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型

调和性的薪酬模型

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型

下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

单选题薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(  )。A高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分B高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

单选题高弹性的薪酬模型是一种()A激励性很强的薪酬模型好B稳定性很强的薪酬模型C激励性和稳定性都很强的薪酬模型D无意义的薪酬模型

填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

单选题战略性薪酬分析模型不包括()A文氏战略薪酬矩阵模型BSNELL教授薪酬战略模型C马尔科夫模型

单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C调和型薪酬模式D高绩效薪酬模式

多选题()属于培训需求分析模型。A循环评估模型B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型

单选题下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()A高稳定性薪酬模型B竞争性薪酬模型C高弹性薪酬模型D调和性薪酬模型

单选题人造石与普通石膏比较,其特点为()A调和水粉比小,凝固时间短,模型强度高B调和水粉比小,凝固时间长,模型强度高C调和水粉比小,凝固时间短,模型强度低D调和水粉比大,凝固时间短,模型强度高E调和水粉比大,凝固时间长,模型强度高

多选题培训需求分析的模型包括(  )。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型