调和性的薪酬模型
调和性的薪酬模型
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调和模型材料过程中，正确的是A、严格按照规定的水粉比例调和B、应该先放入石膏粉，再加入足量的水C、调和越稀越好，以免灌注模型时出现缺泡D、调和越快越好，以提供充足的操作时间E、调和时用力得当
人造石与普通石膏比较，其特点为A.调和水粉比大，凝固时间短，模型强度高 B.调和水粉比小，凝固时间长，模型强度高 C.调和水粉比大，凝固时间长，模型强度高 D.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度高 E.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度低
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。A高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
单选题人造石与普通石膏比较，其特点为（）A调和水粉比小，凝固时间短，模型强度高B调和水粉比小，凝固时间长，模型强度高C调和水粉比小，凝固时间短，模型强度低D调和水粉比大，凝固时间短，模型强度高E调和水粉比大，凝固时间长，模型强度高
多选题培训需求分析的模型包括（ ）。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型