高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬
米尔科维奇提出的薪酬管理模型主要由那几个部分组成?() A.薪酬计划B.薪酬政策C.薪酬技巧D.薪酬目标
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.调和型薪酬模式D.高绩效薪酬模式
培训需求分析模型包括()A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面性任务分析模型D:薪酬差距分析模型E:前瞻性培训需求分析模型
培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型B:培训需求循环评估模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型E:薪酬差距分析模型
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A激励性很强的薪酬模型好B稳定性很强的薪酬模型C激励性和稳定性都很强的薪酬模型D无意义的薪酬模型
填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A文氏战略薪酬矩阵模型BSNELL教授薪酬战略模型C马尔科夫模型
单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A基本工资B绩效工资C福利D间接货币薪酬
单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C调和型薪酬模式D高绩效薪酬模式
单选题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A高稳定性薪酬模型B竞争性薪酬模型C高弹性薪酬模型D调和性薪酬模型