单选题薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(  )。A高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分B高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

单选题
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(  )。
A

高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B

高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C

调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D

调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


参考解析

解析:
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式,可变薪酬是薪酬的主要组成部分,基本薪酬处于次要地位,所占比例相对较小。
  调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
  高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式,基本薪酬占主导地位,可变薪酬占较小比重。

相关考题:

薪酬模式主要分为() A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

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薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是( )。A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.调和型薪酬模式D.高绩效薪酬模式

操作起来比较简单易行的薪酬模式是( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式

以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()模式。A、高差异B、高弹性C、高稳定D、折中

薪酬模式主要分为() A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式

固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式

在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。A、高差异模式B、高弹性模式C、高稳定模式D、折中模式

在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()A、高稳定模式、高基本薪酬B、高弹性模式、高奖金C、折中模式、高弹性基本薪酬D、高稳定模式、低基本薪酬

企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式

在()下,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A、折中模式B、低弹性模式C、高稳定模式D、高弹性模式

薪酬模式的的类型包括()。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式

保险公司销售人员常用的薪酬模式是()A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式

科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

多选题薪酬模式主要分为()A基于能力市场和业绩的薪酬模式B基于胜任力的薪酬模式C基于业绩的薪酬模式D基于市场的薪酬模式

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