多选题以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。A生产函数模型法B经验推断法C人力资源信息库D定员分析法发E管理人员接替模型

多选题
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A

生产函数模型法

B

经验推断法

C

人力资源信息库

D

定员分析法发

E

管理人员接替模型

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以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训B:人员晋升计划C:人员内部调动D:人员的需求预测E:人员的招聘
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
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以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测
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人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
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单选题企业人力资源供给预测包括两个方面（）。A内部人员供给预测和外部人员供给预测B管理人员预测和工人预测C固定员工预测和临时工预测D技术工人预测和普通工人预测
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单选题下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A人员核查法B人员调配图C马尔可夫分析方法D回归分析法
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判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
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不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
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