企业内部供给的预测方法包括( )。A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司设计范围的人口密度D．马尔科夫分析方法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
下列不属于人力资源供给预测方法的是()。 A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法
是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法
下列属于企业内部供给预测方法的是( )。A．人员核查法B．时间序列1分析法C．马尔可夫分析方法D．回归分析法E．人员调配图
下列不属于市场预测主要内容的是 ()A 、 市场需求预测B 、 市场供给预测C 、 市场营销组合预测D 、 收入预测
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
企业内部人力资源供给的预测方法有（）A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。A、转换矩阵法B、回归分析法C、集体预测法D、转换比率法
物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。A、类推法B、回归预测法C、特尔雯法D、用户调查法
企业内部供给的预测方法包括（）。A、对当地失业水平的预测B、对全国失业水平的预测C、公司涉及范同的人口密度D、马尔科夫分析法
下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
单选题下列不属于市场预测主要内容的是（ ）。A市场需求预测B市场供给预测C市场营销组合预测D收入预测
多选题企业内部人力资源供给的预测方法有（）A人员接续计划B岗位互换计划C马尔可夫模型D凯恩斯模型E管理人员晋升计划
单选题下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。A人员核查法B人员调配图C马尔可夫分析方法D回归分析法
多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
单选题企业内部供给的预测方法包括（）。A对当地失业水平的预测B对全国失业水平的预测C公司涉及范同的人口密度D马尔科夫分析法
判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给