通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:灰色预测模型法E:回归分析法
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
（ ）是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型B.人力资源信息库C.管理人员接替模型D.灰色预测模型法E.回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）A、比率分析法B、回归分析法C、马尔可夫分析法D、现状规划法E、管理人员替代图法
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A、转换比率分析法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。A、人力资源信息库B、马尔可夫分析C、管理能力清单D、管理人员接替模型
多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析
多选题以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。A生产函数模型法B经验推断法C人力资源信息库D定员分析法发E管理人员接替模型
单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A趋势分析法B管理者继任模型C德尔菲法D回归预测法
单选题在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。A管理人员接续计划法B人员核查法C马尔可夫模型法D一元回归分析法