下列属于企业内部供给预测方法的是( )。A．人员核查法B．时间序列1分析法C．马尔可夫分析方法D．回归分析法E．人员调配图

下列属于企业内部供给预测方法的是( )。

A．人员核查法

B．时间序列1分析法

C．马尔可夫分析方法

D．回归分析法

E．人员调配图

相关考题：

具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。 A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法

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某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（）A．回归分析法B．德尔菲法C．时间序列分析法D．马尔可夫模型法

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是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法

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人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

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某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（）。A．回归分析法B．德尔菲法C．时间序列分析法D．马尔可夫模型法

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下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

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下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法B:人员调配图C:马尔科夫分析方法D:回归分析法

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（　　）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。A.马尔可夫模型法B.人员核查法C.转换比率分析法D.一元回归分析法

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最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法B:一元回归分析法C:人员核查法D:管理人员接续计划法E:马尔可夫模型法

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