企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析

企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

  • A、人员的流入预测、流出预测
  • B、人员的内部流动预测
  • C、人力资源质量预测
  • D、社会人力资源供给状况分析

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团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括()。A、管理成本低B、保障范围广C、全方位协助企业人力资源管理D、有效节税
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人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化
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人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题B.人力资源的地域差异问题C.人力资源的供给保障问题D.人力资源的成本问题
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关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
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人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题B:人力资源的地域差异问题C:人力资源的供给保障问题D:人力资源的成本问题
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企业年金属于以下哪种补充保障（）。A、收入保障计划B、健康保健计划C、员工服务计划D、生活福利
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企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A、人力资源的补充B、并购或接管企业的人力资源整合问题C、主动引导环境改变D、提高员工技能
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特殊工种提前退休的审批部门是（）。A、县级以下人力资源社会保障部门B、县级人力资源社会保障部门C、地级及以上人力资源社会保障部门D、省级人力资源社会保障部门
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企业年金基金管理合同备案的受理部门是（）。A、区级人力资源社会保障部门B、县级人力资源社会保障部门C、市级人力资源社会保障部门D、省级人力资源社会保障部门
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（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 人力资源保障问题D、 人力资源供需平衡
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人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、人员薪酬变化
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人力资源不包括以下哪种（）。A、人的智力B、人的道德C、人的体力D、人的知识和技能
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费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
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（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题
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人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）A、社会消费市场的变化B、经济形势的变化C、政府有关人力资源政策的变化D、人才市场的变化
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人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划
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人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划
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人力资源规划包括的含义有（　）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
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单选题人力资源不包括以下哪种（）。A人的智力B人的道德C人的体力D人的知识和技能
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单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A人员的流入预测、流出预测B人员的内部流动预测C人力资源质量预测D社会人力资源供给状况分析
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单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）A人力资源战略的制定B员工的招募与选拔C培训与开发D员工住房计划
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多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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单选题（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源保障问题D 人力资源供需平衡
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单选题企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A人力资源的补充B并购或接管企业的人力资源整合问题C主动引导环境改变D提高员工技能
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单选题人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A充分考虑内外部环境变化B企业的人力资源保障问题C企业总体发展战略目标D人力资源规划
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多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划
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单选题（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A企业的人力资源保障问题B企业的社会资源保障问题C企业的住房资源保障问题D企业的医疗资源保障问题
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