问答题实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗?

问答题
实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗?

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相关考题:

根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有( )。A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员

某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的,该公司的正确做法是()。A、无需支付职工加班工资B、按本人工资的200%支付加班工资C、按本人工资的300%支付加班工资D、安排职工调休

实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点,如何计发加班工资?

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为加班时间,须支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,用人单位是否需要支付加班加点工资?

经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是()。A、按照不低于本人工资100%B、按照不低于本人工资150%C、按照不低于本人工资200%D、按照不低于本人工资300%

某单位实行轮班工作制,法定休假日遇轮班的,该单位下列做法正确的是()。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资

用人单位实行轮班工作制,劳动者在法定休假日遇到轮班的,用人单位应支付劳动者加班工资的标准是()。A、按照不低于本人工资的150%支付B、按照不低于本人工资的200%支付C、按照不低于本人工资的250%支付D、按照不低于本人工资的300%支付

实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗?

A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制,该总经理在5月1日到公司加班一天,A公司无须支付其3倍的加班工资。

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制

下列关于企业加班管理的说法,正确的有()A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

下列关于加班的说法中,正确的是()A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制

实行轮班工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

判断题经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为加班时间,须支付加班工资。A对B错

判断题实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A对B错

多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入

判断题实行轮班工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A对B错

多选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制,那么对于该名总经理,以下表述不正确的是()A该总经理在工作日加班的,A公司应该支付其150%的加班工资B该总经理在休息日加班的,A公司应该支付其200%的加班工资C该总经理在法定休假日加班的,A公司应该支付其300%的加班工资D该总经理在任何时候加班,A公司都不需要支付加班工资

多选题根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员

单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A标准工时制B计件工时制C综合工时制D不定时工时制

单选题下列关于加班的说法中,正确的是()。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

多选题小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A定时工作时间制度B计件工作时间制度C不定时工作时间制度D综合计算工时工作制

判断题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制,该总经理在5月1日到公司加班一天,A公司无须支付其3倍的加班工资。A对B错