奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作

奖惩措施实施中应注意的问题有()

A. 注意把握奖惩的频率

B. 奖惩要注意时效

C. 注意控制奖惩中的效价差

D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作


相关考题:

奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。()

预算控制的过程包括( )。A.编制、审核、分析、考核、奖惩B.编制、审核、执行、考核、奖惩C.审核、执行、分析、考核、奖惩D.编制、审核、执行、分析、考核、奖惩

员工关系管理中,企业奖惩不包括(  )A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活

奖惩的原则包括()。A:奖惩公开B:奖惩及时C:奖惩分明D:奖惩有据E:奖惩有效

培训奖惩制度应该包含的内容是( )。A.培训奖惩制度制定的目的和意义B.奖惩对象说明C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准D.奖惩制度的执行组织和程序E.实施奖惩的执行方式方法

科学合理的机关日常工作程序应注意的环节有()。A奖惩教育工作B组织实施工作C协调控制工作D检查总结工作E计划安排工作

奖惩与惩罚实施时应注意的问题有哪些?

在制定奖惩制度时,需要注意的基本原则有()。A制度透明,规范严格B奖惩分明,以奖为主C奖惩分明,以罚为主D长期执行,重在引导E形式隆重,公正公平

【多选题】班规执行需要注意()。A.教师要有执行力,说到做到B.建立奖惩制度,奖惩分明C.公平一致,王子犯法与民同罪D.教师以身作则,身教胜过言教